VOTRE
ENTREPRISE
Faites-nous confiance pour vous soutenir dans la progression de votre entreprise. Nous avons à notre disposition les ressources nécessaires, ainsi qu'une expérience et des connaissances étendues, pour vous aider à prospérer et à atteindre vos objectifs.
UNE VISION GLOBALE
« En réalisant une analyse méticuleuse de vos besoins d'affaires, vous obtiendrez une vision complète de votre situation financière, ouvrant ainsi la voie à la croissance de votre entreprise et de votre patrimoine. »
-Audrey Lalonde
UNE APPROCHE HOLISTIQUE
Une analyse approfondie de vos besoins d'affaires et personnels, vous permettra d'avoir une vision globale de vos finances, favorisant ainsi le développement de votre entreprise.
Nous vous proposerons ensuite des stratégies personnalisées pour préserver l'avenir.
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Planification financière, fiscale et successorale*
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Planification de la relève
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Établissement des conventions entre actionnaires, de retraite et de personnes clés.
*Ce service est offert par l'entremise de notre partenaire SFL Gestion de patrimoine.
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Stratégies de protections
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Régime exécutif de santé (RES)
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Assurance vie, santé, invalidité, maladies graves et frais généraux
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Stratégies d'investissements fiscalement avantageuses pour votre société
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Régime de retraite individuel (RRI)
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Chantal L'Espérance
Planificatrice financière
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Jérémy Berger, CFA.
Ressource stratégique en investissement
Jean-Benoît Laurin
Planificateur financier
Daniel Faubert, AVA.
Planificateur financier
Jean-Yves Lepage
Fiscaliste
ASSURANCE COLLECTIVE
L’assurance collective est un atout stratégique pour protéger la santé, le bien-être et la sécurité financière de vos employés et de leur famille. elle complète les régimes publics et apporte une tranquillité d’esprit au quotidien.
Avantages pour les employés :
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bénéficier d’une couverture de base sans démarches compliquées
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profiter de coûts réduits et partagés avec l’employeur
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accéder à une meilleure protection pour les médicaments que le régime provincial
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être soutenu physiquement, mentalement et financièrement en cas de besoin
Avantages pour les employeurs :
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protéger la valeur de leur investissement dans leur équipe
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favoriser la motivation, réduire les absences et maintenir la productivité
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attirer et fidéliser les meilleurs talents
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bonifier la rémunération des employés de façon fiscalement avantageuse
